カンケンフローシステム株式会社様では、管理職を対象に、「トラストコーチング」のテキストを使用したリーダー育成研修を導入いただきました。
また、毎月1回の社外コーチングも継続いただいています。

研修の目的
・経営視点を持ったリーダーを育成したい
・社内の風土としてコーチングを定着させたい
・支店と本社での横のつながりを持ちたい

研修後の変化
支店間で情報共有をしたり、チームビルディングのために意識したいことなどを具体的に考え、実行している様子が見られているそうです。